NTV'de Sorun programında Prof. Dr. Cem Kılıç çalışma hayatına ilişkin merak edilenleri yanıtladı.
Bu ay SGK’dan telefonuma eksik ödeme bilgisi geldi. Ne anlama geliyor? Ne yapmam gerek?
SGK bu yönde bir uyarı yapmaya başladı. Kayıt içinde kayıt dışılıkla mücadele kapsamında yapılan bir uygulama. İşverenin SGK'ya bildirdi rakamda yüzde 20 veya daha fazla oranda azalma var ise SGK çalışanı ve işverenleri bilgilendiriyor. Bu durumda olanlar işverenlerine başvursunlar. Çalışanın gerçek ücreti ne ise SGK'ya o bildirilmeli. Eğer bu yapılmıyorsa çalışan haklı sebeple fesih yetkisini kullanabilir.
Doğumdan sonra yarım çalışma hakkı diye bir şey varmış. Bu konu da bilgi verir misiniz?
Bu hak İŞKUR tarafından annelik iznini bitiren kadın sigortalılara verilmekte. Doğum öncesi ve doğum sonrası olmak üzere toplam 16 haftalık doğum izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde yarım çalışma ödeneğinden yararlanmak için İŞKUR'a başvurursanız bu başvuru kabul edilir. Bunu işverenin reddetmesi söz konusu değil. Ayrıca son 3 yıl içerisinde adınıza 600 gün prim yatmış olması şartı da var. Yarım çalışma ödeneğinde ay içerisinde en fazla 15 güne kadar bedava dağıttığı izinli sayılabiliyorsunuz bu sürenin ödeneğini de size İŞKUR, brüt asgari ücret üstünden ödüyor. Kadın çalışanlar, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, üçüncü doğumda ise 180 güne kadar bu haktan faydalanabiliyor.
Sürekli fazla mesai yapıyoruz. Yıllık sınır varmış, tazminatımı alıp çıkabilir miyim?
Bu konu da yıl bazında bir sınır var. Bir senede fazla mesai yapılacak saatlerin toplamı 270 saattir. Çalışan, 270 saatin üstünde çalıştığını öğrendiği andan itibaren 6 gün iş günü içinde bu konu da dava açma ve haklı sebeple fesih yapma olanağına sahiptir. Çalışan, kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılabilir.