Pandemi süreci boyunca işveren ve çalışanları desteklemek amacıyla kısa çalışma ödeneğini verildi. 30 Haziran’dan itibaren başlayan normalleşme ile birlikte işten çıkarma yasağı ve çalışanlara verilen nakit desteği sona erdi. İşten çıkarılan kişiler işsizlik maaşı alabilecek mi? İşsizlik maaşı başvuruları nasıl yapılır?
2020 yılının Mart ayından itibaren dünyayı etkisi altına alan covid-19 virüsü ekonomide ağır hasarlar bıraktı. Aşının bulunmasıyla birlikte normalleşme dönemi 1 Temmuz tarihinde başladı. Devlet tarafından pandemi sürecinde çalışanları korumak amacıyla alınan kararlar da sona erdi. 1 Temmuz’dan itibaren kısa çalışma ödeneği kapsamında verilen nakit desteği kalktı. Ayrıca, çalışanların işten çıkarılmasını engelleyen yasaklarında kaldırıldığı açıklandı. Bu durum işsizlik maaşı konusunu yeniden gündeme getirdi. Kısa çalışma ödeneği alanların işsizlik maaşı alma hakkı bulunuyor mu sorusu öne çıktı.
Kimler işsizlik maaşı alabilir?
İŞKUR tarafından verilen işsizlik maaşı için belirli şartlar aranıyor. İlk olarak işsizlik maaşı başvurusunda bulunmanız gerekiyor. İşveren tarafından işten çıkarılmanız zorunlu tutuluyor. Kusurlu şekilde işten ayrılanların işsizlik maaşı alma hakkı bulunmuyor. Kendi isteği ile işi bırakanlara da maaş ödemesi yapılmıyor. İşten çıkarılmadan önceki dönemde en az 600 günlük sigorta prim ödemesinin yapılması gerekiyor. Son 3 yıl içerisinde işsizlik sigorta primi ödemeyenlere maaş verilmiyor. Ayrıca, işten çıkmadan önce en az 120 gün boyunca sigortanın ödenmesi şartı aranıyor.
İşten çıkarıldıktan sonraki 30 günlük süreçte işsizlik maaşı başvurusunun yapılması gerekiyor. İŞKUR tarafından iş arayan kaydının oluşturulması gerekiyor. İşsizlik Fonu kapsamında işsizlik maaşı almaya hak kazanmanız için başvurunuz değerlendirme altına alınıyor. İşsizlik maaşı 6 ila 10 ay boyunca ödeniyor. 600 gün işsizlik sigorta primi ödeyenler 6 ay, 1080 gün prim ödeyenler ise en fazla 10 ay işsizlik maaşı alma hakkı kazanıyor. İşsizlik maaşları sigortalının son 4 ay boyunca ödediği prim esaslarına göre belirleniyor. Günlük ücretin brüt yüzde 40 oranı, aylık asgari ücretin ise yüzde 80 oranına tekabül ediyor.